Menu Close

Category: StartupRadar

StartupRadar interview met: Legalloyd

LegalLoyd

Juridische documenten zijn nogal vaak standaardwerk. En dat begrijpt het Amsterdamse Legalloyd maar al te goed. Zij bieden ondernemers de mogelijkheid om bij hun een abonnement af te sluiten en krijgen hiervoor toegang tot een schat aan juridische documenten en advies. Handig, snel en voordelig. Wij spraken met eigenaar Sjors Dobbelaar over de unieke cultuur bij Legalloyd.

Kun je kort iets meer vertellen over Legalloyd? Wat jullie doen, drijfveren erachter, doelen voor de toekomst?

Ons doel is om het recht toegankelijk te maken voor ondernemers. Met onze slimme tools en software bieden we hoogwaardige juridische dienstverlening die toch niet duur is. Onze drijfveer is om de juridische industrie te onttoveren en tegelijkertijd te moderniseren. Advocaten en juristen werken al tientallen jaren vrijwel hetzelfde.

Wat zijn de belangrijkste normen & waarden van jullie bedrijf? En hoe zie je dit op de werkvloer terug? 

Laat ik het zo zeggen, wij zijn allemaal mensen die vooruit willen kijken en bestaande praktijken willen verbeteren. Wij zijn in de kern een softwarebedrijf. We willen dus onze kennis delen en werken volgens het principe xn, dat wil zeggen dat elk stuk informatie voor al onze klanten toegankelijk wordt. Op die manier verkopen we nooit twee keer hetzelfde advies. Iedereen binnen Legalloyd moet een oprechte interesse in de klant en de business hebben. Alleen als we de problemen van onze klanten begrijpen, kunnen we ook echte oplossingen bieden.

Wat voor tradities en gewoontes zijn er in de loop der tijd ingeslopen?

We bestaan nog te kort voor echte tradities, maar dankzij onze klanten uit de horecahoek zijn onze evenementen altijd dik voor elkaar 😉

Hoe hebben jullie je laatste bedrijfssucces gevierd?

Het laatste grote succes was van een paar weken terug! Ik kan er nog niet te veel over vertellen, maar we hebben het gevierd met een diner en een goede fles wijn.

Hoe is het om te werken binnen Legalloyd? Kun je een omschrijving geven van een typische werkdag?

We zitten in een groeifase, elke dag willen we daarom een paar nieuwe klanten binnenhalen! Dat lukt heel aardig. Verder zijn we een breed team met veel verschillende disciplines, juridisch, marketing, development, sales. Dus ieders dag ziet er ander uit.

Wat is het tofste wat jij tot nu toe hebt mogen doen?

Ondernemen is het mooiste – en meest frustrerende – wat er is. Dat maakt het zo verslavend. Het mooiste vind ik om als het ware in de huid van de klant te kruipen en te kijken wat er beter kan. Het gaat allemaal om details, details, details.

Hoe zou je je collega’s omschrijven?

Professioneel, gedreven, visionair.

Waar letten jullie op bij het aannemen van nieuwe mensen?

Pienterheid, servicegericht (we merken dat horecaervaring het goed doet bij ons) en interesse in robotisering en recht.

Kun je de 3 grootste verschillen benoemen die volgens jou aanwezig zijn tussen startups en corporates?

Dit plaatje zegt denk ik alles. Die Hell Yeah’s zijn priceless en zorgen voor een geweldig plezier en voldoening in het werk.

Ondernemersleven

Wat is de grootste uitdaging voor iedere startup?

  1. Een minuscule niche markt claimen; dit is heel moeilijk, omdat iedereen de wereld wil veroveren. Maar het is veel efficiënter om heel klein te beginnen.
  2. Klanten (of gebruikers) vinden in een vroeg stadium, zelf als de ondernemer het product nog niet als “af” ziet.
  3. Goede developers aan je binden.

Dit interview is onderdeel van StartupRadar, een initiatief van Brixer. Op www.startupradar.nl kan je er binnen 3 minuten achter komen of werken bij een startup iets voor jou is. 

Startupradar interview met: Deliveroo

Deliveroo NYE Portrait by Dishtales

Logistieke startups zijn aan de orde van dag. Consumenten willen steeds meer goederen thuis bezorgd krijgen en het liefst nog op dezelfde dag. Onder de vele startups die op deze trend inspelen bevindt zich bezorgdienst Deliveroo. Je favoriete eten thuisbezorgd, en dat in minder dan 30 minuten per fietskoerier.

Vanuit Engeland maakte Deliveroo de oversteek naar Amsterdam en inmiddels zijn ze druk bezig om ook de andere grote steden te veroveren. We spraken met Saskia Koning (Head of Customer Service) over werken bij Deliveroo, de unieke cultuur bij startups en wat je ervoor nodig hebt om succesvol te zijn.

Kun je kort iets meer vertellen over Deliveroo? Wat jullie doen, drijfveren erachter, doelen voor de toekomst? Etc.

Deliveroo heeft als missie om wereldwijd het eten van favoriete lokale restaurants bij mensen thuis, op kantoor en op iedere denkbare andere locatie te bezorgen. Je kan via ons oesters en champagne bestellen tot aan een lekkere burger met friet. Het eten wordt bezorgd op de fiets door onze enthousiaste drivers.

Sinds september zijn we in Nederland gestart en werken met een jong en enthousiast team keihard om Deliveroo net zo succesvol te maken in Nederland als in de rest van de wereld!

Wat zijn de belangrijkste normen & waarden van jullie bedrijf? En hoe zie je dit op de werkvloer terug?

Onze kernwaarden zijn: Fun, Respect, Transparency and Passion. We vinden het belangrijk dat iedereen met plezier aan het werk is en dat iedereen de ruimte krijgt om zijn/haar kwaliteiten goed te benutten en te blijven ontwikkelen.

Wat voor tradities en gewoontes zijn er in de loop der tijd ingeslopen?

Elke maandag starten we de week met het hele team om met elkaar te bespreken hoe afgelopen week is gegaan en om te bespreken waar de focus van de aankomende week op ligt. Daarnaast hebben we elke laatste vrijdag van de maand een maandafsluiting waar we met z’n allen de afgelopen maand doornemen. En daar hoort natuurlijk een borrel bij!

Natuurlijk moeten we ook onze eigen service goed testen, dus bestellen we elke vrijdag samen lunch via Deliveroo. Om ondanks al dit eten toch een beetje in shape te blijven, gaan we elke woensdag samen bootcampen in het vondelpark.

Hoe hebben jullie je laatste bedrijfssucces gevierd?

Elke week vieren we onze successen in onze weekstart. Daarnaast kreeg laatst het hele kantoor een extra vrije dag om iedereen te bedanken voor de vele successen en het harde werken de afgelopen tijd.

Hoe is het om te werken binnen Deliveroo? Kun je een omschrijving geven van een typische werkdag?

Elke dag is anders. Omdat we zo hard groeien is het bijna niet mogelijk om echt ver vooruit te kijken, moeten we snel schakelen en elke week ziet de werkelijkheid er voor ons anders uit. Juist dat maakt het werken bij Deliveroo erg uitdagend en dynamisch.

Wat is het tofste wat jij tot nu toe hebt mogen doen?

Het is gaaf om vanaf de start in Nederland bij Deliveroo aan het werk te zijn en mee te mogen maken hoeveel een groep jonge mensen in zo’n korte tijd kan opbouwen!

Hoe zou je je collega’s omschrijven?

Enthousiaste, hardwerkende collega’s met super veel energie en passie voor hun werk. Iedereen is super trots op het bedrijf en vooral ook benieuwd naar wat er allemaal nog komen gaat.

Waar letten jullie op bij het aannemen van nieuwe mensen?

We vinden het belangrijk dat er een goede sociale klik is, de sollicitant een hoog energy level heeft en weet wat hij of zij kan toevoegen aan het bedrijf.

Kun je de 3 grootste verschillen benoemen die volgens jou aanwezig zijn tussen startups en corporates?

In een startup worden veel sneller beslissingen genomen. Heb je een goed idee of wil je iets veranderen dan kan je hier vaak meteen mee aan de slag. Binnen grotere organisaties heb je vaak te maken met verschillende management lagen voordat je een GO krijgt.

Daarnaast is er veel ruimte voor eigen ideeën en inbreng. What you give is what you get! Als jij veel initiatief toont zijn de mogelijkheden eindeloos.

Als laatste zijn er binnen een startup minder vaste processen en werkwijzen. Daarom is het belangrijk dat je een proactieve houding hebt. Er is niemand die zegt ‘dit moet zus of zo’, je moet zelf op zoek naar het antwoord.

Tot slot, wat is de grootste uitdaging voor iedere startup?

Het belangrijkste bij het opzetten van een bedrijf is om te zorgen voor een sterke fundamentele basis. Voor een startup is het dus een uitdaging ervoor te zorgen dat deze staat, voordat je hard gaat groeien. Kwaliteit voor kwantiteit!

Dit interview is onderdeel van StartupRadar, een initiatief van Brixer. Op www.startupradar.nl kan je er binnen 3 minuten achter komen of werken bij een startup iets voor jou is.